Dzimumu līdztiesības nodrošināšanai atsevišķos lielajos uzņēmumos kāda dzimuma pārstāvji nedrīkstēs veidot vairāk par divām trešdaļām vadības sastāva, liecina Labklājības ministrijas (LM) sabiedriskajai apspriešanai nodotais Kapitālsabiedrību pārvaldes institūcijās nodrošināmā dzimumu līdzsvara likuma projekts.

Jauno likumprojektu iecerēts attiecināt uz tām kapitālsabiedrībām, kuru akcijas ir iekļautas regulētajā tirgū un atbilstu vairākiem kritērijiem. Topošo likumu plānots piemērot kapitālsabiedrībām, kuru juridiskā adrese divus pārskata gadus būs atradusies Latvijā, kurās vidējais nodarbināto skaits būs vismaz 250 cilvēki, kuru neto apgrozījums būs vismaz 50 miljoni eiro vai bilances kopsumma būs vismaz 43 miljoni eiro.

Šajos uzņēmumos iecerēts prasīt nodrošināt, lai nepietiekami pārstāvētā dzimuma pārstāvji pildītu vismaz 40% no padomes amatiem, vai arī nepietiekami pārstāvētā dzimuma pārstāvji ieņemtu vismaz 33% no visiem padomes un valdes amatiem.

Likumprojekta apstiprināšanas gadījumā attiecīgajām kapitālsabiedrībām līdz 2026. gada 30. jūnijam būtu jāizpilda vismaz viena no noteiktajām prasībām. Kapitālsabiedrībām, kuras līdz 2026. gada vasaras beigām nebūtu sasniegušas vienu no noteiktajiem dzimumu līdzsvara mērķiem, būtu jāsniedz nepieciešamo informāciju Latvijas Bankai, lai pierādītu, ka kandidātu atlases process ir bijis atklāts un atbilst likumprojektā noteiktajām prasībām tā spēkā stāšanās gadījumā. Līdztekus Latvijas Banka tīmekļvietnē publicētu informāciju par kapitālsabiedrību pārkāpumiem, vajadzības gadījumā nosakot piespiedu izpildes līdzekļus proporcionālai dzimumu pārstāvniecībai valdēs un padomēs.

Topošajā likumā plānots noteikt, ka, izvēloties starp kandidātiem ar līdzvērtīgu kvalifikāciju, kompetenci un sniegumu, darba devējam priekšroku būtu jādod nepietiekami pārstāvētā dzimuma kandidātam, tātad - ja uzņēmuma vadībā vairāk ir vīriešu, tad šādā gadījumā būtu jādod priekšroka sievietei, un otrādi.

Tomēr kapitālsabiedrības varētu izvēlēties arī vairāk pārstāvētā dzimuma kandidātu, ja līdzvērtīgas kvalifikācijas gadījumā pamatotu iemeslu dēļ pārstāvētā dzimuma kandidāta "īpašā situācija" palīdzētu sasniegt personāla dažādības veicināšanas mērķus, iekļaujot valdē vai padomē kādu atšķirīgas attieksmes riskiem pakļauto personu grupu kandidātu pēc nediskriminējošiem kritērijiem, norādīts likumprojektā.

Kapitālsabiedrībām, uz kurām attieksies likums, reizi gadā būtu savā tīmekļvietnē jāpublicē paziņojums par dzimumu pārstāvniecību to valdēs un padomēs, informācijā iekļaujot arī paskaidrojumus gadījumā, ja proporcionālo dzimuma līdzsvara attiecību nav izdevies nodrošināt. Vienlaikus aprakstā būtu jāiekļauj plānotie pasākumi šī mērķa sasniegšanai nākotnē.

Likuma ieceres pamatojumā LM atsaucas uz Eiropas Dzimumu līdztiesības institūta apkopotiem statistikas datiem, kas liecinot, ka pērn Latvijā tikai 23,9% no valdes un padomes locekļiem lielajos, biržā kotētajos uzņēmumos bija sievietes. ES vidējais rādītājs šajā jomā ir augstāks - 35,1%.

Pašlaik Latvijas biržā kotētajos uzņēmumos 72% no valdes amatiem pilda vīrieši, savukārt 28% no valdes amatiem pilda sievietes. Padomēs šī proporcija saglabājas līdzīga ar 74% vīriešu un 26% sieviešu pārstāvniecību. Latvija esot vienīgā valsts Eiropas Savienībā, kur sieviešu īpatsvars lielo biržā kotēto uzņēmumu valdēs kopš 2013. gada ir samazinājies par 4,7%.

Arī Latvijas "Top 101" vērtīgāko uzņēmumu dati rādot, ka to valdēs tikai 22% amatu pilda sievietes, savukārt padomēs skaits ir vēl mazāks - 19% amatu ir sievietēm.

Arī valsts uzņēmumu pārvalde neizceļas ar labāku dzimumu pārstāvniecību iepretim citiem Latvijas uzņēmumiem - tur 28% vadības amata vietu ir sievietēm, bet lielākā daļa jeb 72% - vīriešiem.

Kā norāda likumprojekta autori, dati pierāda, ka dzimumu līdzsvars ir nepietiekams ne vien biržas uzņēmumos, bet arī pārējos uzņēmumos ar būtisku ietekmi uz sabiedrību un ekonomiku.

LM iesniegtais likumprojekts pašlaik ir nodots publiskai apspriedei, kurā viedokļus var izteikt līdz 11. novembrim.