Mācību prakses uzņēmumos un
iestādēs ir abpusēji izdevīgs darījums abām iesaistītajām pusēm: studenti
iegūst pieredzi, bet darbavieta – papildspēkus uz laiku, kas līdzēs tikt galā
ar dažādiem darbiem, kā arī šādā veidā iespējams pat atrast nākamo
darbinieku. Tomēr, lai vēlāk nerastos
neskaidrības vai pārpratumi, svarīgi praksi uzņēmumā pareizi noformēt arī pēc
likuma.

<h2>Kādi dokumenti ir nepieciešami, lai noformētu mācību praksi?</h2>

<ul><li>Līgums
par mācību praksi – ierasts, ka profesionālā mācību iestāde jau piedāvā
gatavas formas šiem līgumiem. Tajos tiek paredzēti pienākumi un tiesības katrai
no iesaistītajām pusēm jeb līdzējiem: gan praktikantam, gan prakses vietas
pārstāvim, gan praktikanta izglītības iestādes pārstāvim. Līgums jāparaksta
vismaz 3 eksemplāros – pa vienam katram līdzējam.</li></ul><ul><li>Līgums
par praktikanta apdrošināšanu – tas ir obligāts tikai profesijām, kas
minētas Ministru Kabineta (MK) noteikumu Nr. 785 pielikumā un galvenokārt ir profesijas,
kuras ir saistītas ar paaugstinātu risku vai kurās ir jāveic fiziski un/vai
tehniski darbi. Apdrošinājuma summas minimālais apmērs ir 1422,87 EUR. Ja praktikants
nebūs apdrošināts, bet prakses laikā notiks nelaimes gadījums, uzņēmums kā
prakses vieta var būt atbildīgs par radušos kaitējumu.</li><li>Lai prakse skaitītos pilnvērtīgi veikta,
nepieciešami arī tādi dokumenti kā
prakses programma, prakses pārskats un praktikanta raksturojums, kuru
sagatavo prakses vadītājs.</li></ul>





<h2>Kādi ir uzņēmuma vai
iestādes pienākumi pret praktikantu?</h2>

<ul><li> Nodrošināt atbilstošu darba vietu; </li><li>Apmācīt praktikantu darba drošības un
aizsardzības jautājumos, kā arī pieskatīt, lai praktikants tos ievēro;</li><li>Nodrošināt prakses vadītāju, kurš uzraudzīs prakses norisi un sniegs
praktikantam norādījumus, apstiprinās praktikanta ierakstus prakses pārskatā un
sniegs praktikanta raksturojumu.</li></ul>

Prakses vadītājs
var būt jebkurš atbilstošajā jomā kompetents uzņēmuma darbinieks, turklāt, ja
prakses vadītājam jāvada vairāki praktikanti, zināmos gadījumos ir apsverams
šādu pienākumu noteikt šī darbinieka amata aprakstā un pat vienoties par
piemaksu par papildu darba veikšanu DL 65.pantā noteiktajā kārtībā.

<h2>Vai praktikantam jāsaņem samaksa par praksi?</h2>

Normatīvajos aktos uzņēmumam nav
noteikts pienākums obligāti maksāt praktikantam par prakses veikšanu. Tomēr, ja praktikants ar prakses vietu
vienojas par atlīdzību, to drīkst maksāt. Slēdzot vienošanos - divpusēju līgumu
par savstarpējo norēķinu kārtību, atbilstoši MK noteikumu Nr.785 9.punktam, šo
samaksu var dēvēt par atlīdzību vai stipendiju. 

<a target="_blank" href="http://www.linasgramatvediba.lv">“Līnas grāmatvedība”</a> sniedz
konsultācijas grāmatvedības jautājumos un piedāvā veikt visa veida
grāmatvedības pakalpojumus!

"Līnas grāmatvedība" SIA

Mācību prakses uzņēmumos un iestādēs ir abpusēji izdevīgs darījums abām iesaistītajām pusēm: studenti iegūst pieredzi, bet darbavieta – papildspēkus uz laiku, kas līdzēs tikt galā ar dažādiem darbiem, kā arī...

Praktikants uzņēmumā – kādi likumi jāievēro?

Tev varētu patikt

Praktikants uzņēmumā – kādi likumi jāievēro?

Raksts tapis sadarbībā ar

Raksts tapis sadarbībā ar

Tev varētu patikt